Цілі фірм

Поведінка фірми може бути обумовлено інтересами керівництва, ринковими умовами (конкурентні можливості та обмеження), цілями фірми. Практика господарської діяльності свідчить про множинність цільових установок фірм, що представляють собою ієрархічну систему, яка еволюціонує як в часі, так і в залежності від складних ринкових умов. Тому дати Однозначне визначення мети фірми не представляється можливим. Таке припущення обгрунтовується тим, що воно, з одного боку, найбільш точно відображає підприємницьку мотивацію, а з іншого - завдання конкурентної взаємодії фірм. До того ж воно дуже зручно для моделювання поведінки фірм. Тим часом, підряду причин можна засумніватися в однозначності такого трактування мети фірм. По-перше, в умовах ринкової невизначеності максимізація прибутку як інструмент прийняття рішень малопридатна. По-друге, у міру відокремлення управління та власності виникає множинність цілей і максимізація прибутку як мета згасає. По-третє, самі фірми можуть не прагнути до максимізації прибутку, побоюючись посилення галузевої конкуренції та застосування регулюючих заходів з боку держави. Нарешті, існують об'єктивні труднощі досягнення такої Целян так-як спроби максимізувати що-небудь пов'язані з додатковими витратами, які можуть перевищити очікувані вигоди. Все це свідчить про те, що дати вираз цілі фірми визначеннях максимізації досить складно. Метою. Фірми може бути максимізація виручки, яка є важливим показником результативності діяльності фірми. Націленість керівництва фірм на валові показники - нерідке явище, оскільки часто саме з цим показником пов'язано винагороду керівництва. Інший часто виявляє себяцелью фірм є економічне зростання.Будучи показником ділового успіху та для власників, і для інвесторів, він не тільки сприяє розширення можливостей фірми для маневру і захисту від ринкової невизначеності (за рахунок розширення частки ринку), але і виступає в якості засобу для досягнення більш віддалених цілей. Фундаментальним мотивом діяльності фірми може бути виживання в довгостроковій перспективі, чого фірма може домогтися за допомогою досягнення проміжних цілей, таких як технологічне вдосконалення та інноваційна діяльність. Нарешті, в умовах складних корпоративних утворень, що мають кілька центрів влади (акціонери, менеджери, кредитори, постачальники), метою має стати прагнення до удоалетворенності, зумовлене необхідністю пошуку балансу інтересів сторін. 'Прагнення до задоволеності є ознака раціональності поведінки, тому що фірма практично завжди стикається з конфліктністю цілей і головний для неї питання - забезпечення едінонаправленності цілей в довгостроковій перспективі.

Сказане не означає, що прибуток втрачає роль цільового орієнтира фірми. Прибуток є не тільки винагородою підприємця та показником ефективності функціонування фірми, але і джерелом її розвитку. Вже в силу того, що формування прибутку пов'язане з ефективністю функціонування фірми, вона змушена орієнтуватися на отримання прибутку, інакше буде витіснена з ринку в процесі конкуренції як неефективна структура Тому, навіть за наявності чітко сформульованих альтернативних цілей, націленість фірми на отримання задовольняє її рівня прибутку присутній завжди.