Головна Світова економіка Економічне зростання і його якість Основні моделі господарського устрою розвинених країн

Основні моделі господарського устрою розвинених країн


Історичні особливості, різне поєднання або набір факторів економічного зростання визначили типи господарського устрою розвиненою підсистеми світового господарства.

Фактори виробництва використовується в різних умовах, визначених співвідношенням різного роду політичних і соціально-економічних сил у їхніх взаєминах. Сюди входять відносини держави і підприємництва (структурна, промислова, науково-технічна політика, стратегія забезпечення конкурентоспроможності та економічної безпеки), організація функціонування ринку, національні особливості господарської діяльності, систем внутрішньофірмового управління, трудові відносини, структура підприємництва, включаючи різні освіти, клани, які виступають елементами координації.

В кожної соціально-економічної сили свої цінності: у держави - влада, контроль, розподіл функцій; у комун, співтовариств, класів - причетність, солідарність; в організацій - партнерство, злагода; у кланів - приналежність, віра, взаємні зобов'язання, вигода, довіра . Всі ці сили взаємопов'язані, впливають один на одного.

Структура та особливості взаємодії різноманітних господарських інституцій, організація економічних процесів, становлячи основу господарських механізмів, надають національним економікам певні характерні риси. Разом із соціально-культурною та політичною обстановкою вони створюють середовище, яке впливає на динаміку економічного зростання та розвитку. Усе разом це формує неповторність господарських систем. При цьому розвиток факторів виробництва, різниця скоростей розвитку окремих країн багато в чому залежать від форм, методів, інструментів регулювання процесу суспільного відтворення. Саме господарський механізм сприймає всі зрушення у факторах виробництва і дає простір їх розвитку. Як управляюча економіки підсистемою, господарський механізм на національному рівні діє в рамках суспільства і модифікується під впливом соціокультурних умов і політико-правових інститутів.

З огляду на роль окремих елементів господарського механізму (держава, інституційна структура ринків) можна виділити ряд моделей економічного розвитку.

Ліберальна модель.Її прикладом виступає господарська практика США. Вона характеризується перевагою акціонерної приватної власності над державною і домінуванням приватних рішень у сфері виробництва, інвестування, збуту, використання робочої сили. Конкуренція та акціонерний капітал фізично і юридично змушують керуючих максимально збільшувати прибутки. Уряд у ряді випадків відіграє активну роль у макро - і мікроекономічних процесах. Національні й місцеві органи влади регулюють приватний сектор через законодавство і адміністративними заходами з метою сприяння конкуренції, пом'якшення провалів ринку або захисту інтересів певних груп.

Американська практика використання в області робочої сили має свої відмінні риси: відсутність масової робочої партії, практику укладання трудових угод на рівні підприємств, стійкість економічного індивідуалізму при домінуванні великих компаній в економіці.

Низький рівень об `єднання найманих робітників, децентралізована структура профспілкового рухи, фрагментарний характер трудових відносин не сприяють розвитку єдності робочої сили.

Колективні угоди укладаються на трирічний термін. Темп змін заробітної плати закладається до контракту виходячи з умов, що склалися на момент його укладання, тому будь-які макроекономічні зміни не позначаються на динаміці заробітної плати. Трудові угоди полягають не у один період в різних компаніях

і галузях, а розподіляються впродовж трирічного циклу.

Під дію системи трудових колективних угод у США потрапляє менше 18% робочої сили, нижче, ніж у країнах ОЕСР. Однією з примітних рис стану робочої сили є тривалий фактичний робочий день і значні розриви в рівнях заробітної плати. На відміну від інших країн, зростаючий розкид у рівнях заробітної плати там безпосередньо залежить від рівня освіти.

Модель механізму даного типу господарського називається також дарвіністской, або англо-саксонської.Для неї характерні домінування приватних підприємств, що прагнуть максимізувати короткострокові прибутки для інвесторів, низький рівень профспілкового руху, децентралізовані переговори по заробітній платі, обмежене трудове законодавство. Крім США ця система поширена в Канаді і Британії.

Ліберально-модель реформістська. Вона близька до ліберальної і є регульоване ринкове господарство з досить розвиненою державною системою соціального забезпечення. Уряду, організації роботодавців і профспілки проводять переговори, прагнучи досягти узгодження інтересів під час врегулювання трудових відносин.

Ця господарського модель механізму з певними відмінностями властива країнам північно-західної Європи. У них відзначається велика стійкість заробітної платні. Для цих країн характерне досить сильне, але знижується профспілковий рух, різні за масштабом охоплення переговори про трудові угоди, велике трудове законодавство, яке прагнуть урізати. Цю модель також називають рейнської.

Корпоратівістская модель. Ця модель являє собою систему регульованого ринку, де відзначаються інтенсивні форми державної участі. Цей тип має два підвиди - демократичний, або соціал-реформістський, і ієрархічний.

Демократичний корпоративізм переважає в країнах, де тривалий час при владі знаходилися уряду соціал-демократів, досить високий рівень державного підприємництва, зокрема, у Швеції, і в меншій мірі в інших Північних країнах, в Австрії. У цій системі здійснюється сприяння економічному зростанню та загальному соціального добробуту за допомогою координації громадських і приватних інтересів через сукупність національних інститутів та узгодження між ними щодо процесів на ринку капіталу, матеріальних ресурсів та робочої сили.

Ця модель базується на пошуку соціальної злагоди. Перевага віддається адаптації робочою сили постійної професійної підготовки шляхом. Для неї характерні сильні профспілки, які користуються переважно монополією на представництво, централізовані переговори по заробітній платі, розвинена трудова регламентація, що складається на основі колективних переговорів і законодавства, високий рівень допомоги з безробіття, активна політика зайнятості.

Її відрізняють від інших ідеологія соціального партнерства, чітко виражена на загальнонаціональному рівні і закріплена у відповідних угодах підприємців і профспілкових центрів, щодо централізована і концентрована система вираження інтересів різних груп, добровільна і постійна координація конфліктних цілей учасників політичного процесу за допомогою переговорів. На відміну від ліберальної моделі тут економічні рішення здійснюються при спільному формуванні уподобань. Ця модель володіє достатньою гнучкістю і пристосовністю до нових умов, бо сама структура переговорів не є раз і назавжди заданої.

Окремим проявом розглянутої моделі економічного розвитку виступає ієрархічний корпоративізм, що характеризується регулюванням використання факторів виробництва в Японії, у Південній Кореї. Він також відрізняється активною участю держави у забезпеченні ділової активності у країні при його невисокою частці у

підприємницькому секторі. Існують тісні зв'язки між урядом, банками та основними корпораціями. Межфирменное володіння акціями дозволяє виходити з довгострокових інтересів, частково знижуючи короткострокову прибутковість капіталу.

Одна з особливостей ринку праці - Одночасне укладення угод з усіх галузей на внутрішньофірмової рівні. До третини компенсацій за працю може вступати до формі доплат звичайно двічі на рік. Їх розмір залежить від загальні виробничо-фінансових результатів діяльності компанії. Ринок праці достатньо реагує оперативно на зміни цін і господарської ситуації. Його організація стимулює підвищення продуктивності праці і розширення попиту внутрішнього. Ієрархічна модель близькою до попередньої на перекваліфікацію робочої сили. Постійно докладаються зусилля щодо підвищення кваліфікації шляхом безперервної професійної підготовки.

Соціально-ринкова модель. Мабуть, ближче до корпоратівістскім, ніж до ліберальних моделей господарського розвитку, варто соціально-ринкова система управління у ФРН. Вона передбачає постійну підтримку ті, хто відчуває соціальні труднощі в нерегульованому капіталізмі. Це молодь, фермери, що малозабезпечені сім'ї, а також дрібні та середні фірми, які не можуть протистояти натиску великих компаній і ТНК. У соціально орієнтованій господарстві поєднується більша економічна активність держави з широкими зобов'язаннями у забезпеченні добробуту. Дана система в значній мірі спирається на негласний консенсус громадських і політичних сил, тісна взаємодія банків та інших компаній.

Розглянуте поділ моделей не є сталим. Виділяють також моделі
окремих країн, наприклад, голландську ( «капіталізм з людським обличчям»), шведську
модель та інші. Крім того, самі моделі не є застиглими, а перебувають у
постійній зміні. За словами І. Шумпетера, Економіка повинна бути

творчо деструктивну, тобто чинити тиск на ті організації та структури, які не можуть змінитися в нових умовах.

Зміни в умовах відтворювання викликають певні зрушення у системах господарювання. У 90-ті роки виявилася тенденція до поширення ліберальної моделі господарювання. Дані ж про економічний розвиток індустріальних країн другої половини минулого століття показують, що найбільших успіхів досягли ті країни, які могли керувати процесом свого розвитку на основі згоди громадських сил. Воно ставало інструментом забезпечення балансу економічної ефективності та певної соціальної справедливості.