Головна Світова економіка Економічне зростання і його якість Характерні риси структури соціальної господарства

Характерні риси структури соціальної господарства

Рівень концентрації капіталу. Соціальній структурі американського господарства традиційно притаманні монопольно-олігопольні рис. Ключові позиції в промисловості, сфері кредитної займають великі і найбільші корпорації. Частка корпорацій з числом зайнятих від 500 осіб і вище в загальному обсязі виробництва складає 53%, у тому числі у банківській сфері у 50 корпорацій зосереджена приблизно 1 / 3 активів і депозитів майже 12 тис. банків країни.

В сільському господарстві основну роль відіграють дуже великих підприємства індустріального типу (дохід понад 0,5 млн дол.) У середині 90-х років вони становили 2,4% загальної кількості господарств, мали у своєму розпорядженні 16,5% сільськогосподарських земель і забезпечували 46% загального обсягу реалізованої продукції сільського господарства США. Число фермерів-власників неухильно скорочується. Ферми із річним доходом до 50 тис. дол. виробляють 9% сільськогосподарської продукції.

Якщо виходити зі правових форм організації власності, то основну частину виробництва забезпечують партнерства (товариства) та корпорації. Партнерські господарства (10% від загальної кількості господарств), мають 17% сільськогосподарських земель та дають 19% продукції. Корпорації, складаючи 4% загальної кількості господарств, зосереджують 18,3% земель і 25% виробництва. Майже половина всіх сільських господарств працює або на повністю, або частково на орендованих землях.

Промисловість в умовах олігопольні структури характеризувався бурхливими процесами концентрації та централізації капіталу. Вони привели до майже повного одноотраслевих корпорацій перетворення, диверсифікацію їх виробничу діяльність. Більшість корпорацій має кілька виробничих ліній.

Важливу роль в організаційній структурі підприємництва відіграють середні і дрібні підприємства. Підприємства з числом зайнятих до 9 чоловік забезпечують 10,8% виробництва країні. Багато дрібні і середні компанії включено до відтворювальний процес великих об'єднань, виступаючи складовою частиною їхнього ринку. Ця прив'язка здійснюється через контрактну систему, субпідряд, технологічні зв `язку.

Процеси концентрації і централізації капіталу, зміна акціонерної форми власності змінили склад і регіональну структуру традиційних фінансових груп: вони перетворилися в більші союзи. Одноотраслевие розмилися магнати, їх власність стала інтимної за рахунок використання проміжних фінансових інститутів.

Позиції держави. В американському господарство держава не відіграє значної ролі як власник засобів виробництва та сукупний підприємець. Частка державного сектора у ВВП - близько 4%, а разом з підприємствами місцевої

влади - близько 13% ВВП. У ньому зайнято близько 14-15 робочої сили%. Державі належить значна частина власності - майже 25% території, мережа федеральних доріг і багато інших підприємства інфраструктури.

Держава відіграє визначальну роль у відтворенні робочою сили, охороні навколишнього середовища, розвитку наукової галузі. Воно здійснює загальнонаціональне через регулювання грошово-кредитну політику і бюджетну, федеральну контрактну систему. У цілому державу виконує суспільно значущі функції, які або не приносять швидкого доходу або не є оптимальними для приватних господарюючих суб'єктів.

Витрати центральної адміністрації знаходяться на середньосвітовому рівні (1980 p. - 17%, 1998 р. - 20,4% ВВП). У 90-і роки роль держави у регулюванні ділової активності зросла. Особливо яскраво це виявилося в сільськогосподарському виробництві й у відтворенні робочої сили. Витрати на освіту, охорону здоров'я, соціальне забезпечення становлять 17% ВВП, а з урахуванням витрат місцевих органів влади - понад 21% ВВП.

Трудові відносини. Відносини робоча сила - капітал (підприємці) складається в основному під впливом попиту та пропозиції на робочу силу, що визначаються потребами посилення конкурентоспроможності американської продукції і підвищенням її наукоємності. Використовуються підходи нові до управління робочою силою, що мають на меті гнучке управління і контроль над робітниками й службовцями й імітують співучасть працівника у справах компанії. Це, зокрема, включає володіння акціонерним капіталом (понад 10% працівників володіє акціонерний капітал компаній, на яких вони працюють).

Оплата робочою сили спрямована на спонука її підвищувати загальноосвітній і професійний рівень. Так, у американців, які мають вищу освіту, рівень прибутків на 60% вище, ніж для випускників середніх шкіл. При цьому проводиться політика стримування зростання реальної заробітної платні. Вона трохи виросла за 80-90-і роки (1,2 рази за робочий час). Профспілковий рух надає обмежений вплив на стан робочої сили. Тільки 14% робітників і службовців складаються в профспілках (20% в 1983 р.).