Головна Світова економіка Економічне зростання і його якість Основні риси господарського механізму

Основні риси господарського механізму

Концентрація капіталу. Багато галузей німецького господарства відрізняються високим рівнем централізації і концентрації капіталу. В обробній промисловості 100 найбільших фірм зосереджують 60% загального обороту і більше 50% загального числа зайнятих. Найбільші німецькі об'єднання широко представлено серед 500 гігантів ділової активності в Світ (1992 р. - 42). Серед 50 найбільших за оборотом компаній миру сім німецьких (1970 р. - дві). Це більше кількості подібних об'єднань у Британії і Франції. У шести галузях світової виробництва німецькі компанії входять до десятки найбільших (хімічна промисловість, банківська сфера, автомобілебудування, електротехніка, легка промисловість, чорна металургія). Три концерну - «БАСФ», «Хехст», «Байєр» входять до числа найбільших в хімічній промисловості. На відміну від багатьох західних країн підприємств німецькі компанії характеризуються багатопрофільним диверсифікованим виробництвом.

Високий рівень централізації досягнуто у кредитній сфері. Серед банків
панують «Аліянц», «Дойче банк», «Байеріше хюповерейн банк», «Комерц банк». Вони
входять до числа 50 найбільші банки світу (+4 французьких, 6 британських).

Незважаючи на високий ступінь централізації капіталу і виробництва, значну питому вагу мають дрібні і середні компанії. Дрібні компанії з числом зайнятих до +50

людина зосереджують виробництва 31,3%. У всьому господарстві країни малі та середні фірми з числом зайнятих до 249 чоловік створюють майже 55% валового продукту.

Багато великих компаній тісно взаємозалежні через систему участі, особисту унію, кредитні та виробничі відносини. Активну роль в переплетенні інтересів грають кредитні установи. Десяти найбільш значним банкам належать контрольні пакети акцій 27 з 32 найбільших компаній країни.

Переплетіння капіталу, особиста унія призводять до того, що до цих пір значна частина німецьких компаній продовжує перебувати під контролем окремих сімей. Серед них Найбільш могутні сім'ї Байша, Хаубов, Еткеров, Оппенгейма, Хенкель, Боерінгеров, Мерков, Квандта, Сіменс, Бош. Багато німецькі фірми мають єдиної власника акцій. П'ять найбільших власників зазвичай акцій володіють 40% (в Японії - 25%, в Америці і Британії - менше 10%). Домінуючий голос в німецьких фірмах банк має. Самофінансування, банки та їх кредитування грають більш важливу роль, ніж в англомовних країнах. Перехрещуються володіння між компаніями промисловими, між банками та промисловими компаніями виступають важливою рисою німецької системи взаємодії капіталу. Щодо низька роль біржових операцій зменшує значення ризику.

Система управління компаніями. Домінуючою рисою німецьких компаній є "внутрішній" характер систем їх уп, авленія, при якому всі учасники - акціонери, керівники, наймані робітники, орендарі, постачальники та споживачі можуть впливати на розвиток компанії, у тому числі прямий вплив на прийняття рішень через такі органи , як наглядова та виробничі поради. Германська система управління відрізняється від англосаксонської моделі, в якій власники капіталу мають невеликий прямий вплив на управління, але можуть проявляти силу, «голосуючи ногами», продаючи акції або переносячи Субконтракти.

У центрі німецької ринкової економіки перебуває система так званого співучасті у рішеннях. На підприємствах діють виробничі ради, що обираються прямим голосуванням. Вони беруть участь у вирішенні питань організації робочого місця, виробничого процесу та загальної обстановки, прийому на роботу.

З На великих підприємствах чисельністю зайнятих понад 2 тис. осіб засновуються наглядові ради, що складаються з акціонерів і працюють за наймом, яких висувають виробничі ради і профспілки. Члени порад одержують можливість взяти участь в управлінні фірмою. За законом працівники мають половину місць у наглядових радах - вищих керівних органах, які призначають і зміщують старших керуючих. Це є частиною системи, що яка сприяє тісним зв'язкам між робітниками і зміцнює особливу форму управління корпораціями. Фірми і банки володіють акціями один одного і таким чином мінімізують дисперсію володіння на фондових ринках і серед акціонерів. Це економічний устрій базується децентралізованій на сильній федеральної системі, яка дає більшу владу 16 краях, і формах політики, побудованих на згоді, при яких рішення приймаються, наскільки можливо, з мовчазної згоди головних партій - християнських демократів і соціал-демократів.

Роль держави. В останні десятиліття роль держави змінилася. Скоротилися його підприємницька функція, що регулювання прямі форми. Державне підприємництво складалося під впливом державного будівництва чи викупу знаходилися у важкому фінансовому становищі підприємств і фірм. Наприкінці 80-х років на підприємствах державного сектору було зайнято 8,7% всіх робітників і службовців. Крім промисловості державні підприємства займають чільне місце в інфраструктурі (атомна енергетика, шляхи сполучення, засоби зв'язку та інформації, кредитні установи). У промисловості державу контролювало базові і енергетичні підприємства: виробництво кольорових металів (алюмінію, свинцю,

цинку - приблизно 2 / 3), видобування кам'яного вугілля.

Перехід до неоконсервативної формі регулювання супроводжувалося скороченням державного сектору шляхом продажу акцій підприємств на кредитних ринках. Скорочення державного сектора розширило сферу приватного капіталу, ринкових сил. У 90-і роки державні капіталовкладення встановилися на найнижчому рівні - близько 2% ВВП.

Держава відіграє важливу роль у фінансуванні НДДКР. Федеральне і земельні уряди забезпечують понад 37% (Федеральний уряд - 24%) витрат на ці ціла За рахунок коштів державних фінансується значна частина фундаментальних досліджень в галузі космічної техніки, ядерної енергетики. Держава виділяє кошти істотні дрібним та середнім фірмам для ведення науково-технічних розробок і оплати дослідницького персоналу (близько 1,8% усіх витрат на НДДКР).

Трудові відносини. Німецьке законодавство дозволяє організаціям роботодавців та найманих працівників спільно визначати рівень заробітної плати та умови праці. Трудові угоди укладають на національному рівні між галузевими організаціями роботодавців і профспілок. Вони можуть пов'язувати підприємців навіть, що не входять в організації наймачів, якщо це відповідає суспільним інтересам. Рівень заробітної платні, яка встановлюється організаціями підприємців і робітників, мало чим відрізняється в різних секторах господарства та професійних групах. В умовах економічного зростання централізованих укладення угод забезпечує стабільність у відносинах підприємців і робітників. Поруч з Японією германська промисловість практично не зазнає впливу страйкового руху. Довічний найм в Німеччині був більш реальним, чим у Японії.

Співпраця підприємців і профспілок поширюється на організацію праці, включаючи групові принципи виробничої діяльності, підвищення кваліфікації персоналу, орієнтацію оплати праці на виробничі потреби та досягнуті результати.

Згода між робочою силою і капіталом підтримується системою соціального забезпечення, яка грунтується на трьох засадах - страхування здоров'я, пенсії і допомоги з безробіття. Безробітні протягом 32 місяців отримують 2 / 3 колишнього окладу, допомогу після чого починає знижуватися. Пенсійні фонди самофінансіруются й існують на підставі внесків. Частка відрахувань з доходів підприємців і робітників піднялась з 26,5% в 1970 р. до 39,2% в 1994 р. Весь цей механізм надавав стійкість функціонування німецької господарської системи, а також соціальним станом робочої сили. У 90-ті роки у системі господарської, механізму відбулися зміни в сторону більшої свободи для підприємців, зокрема, в питаннях найму робочої сили.