Головна Економічна теорія Мікроекономіка Рівновагу на ринку факторів
субъекты международной политики

Рівновагу на ринку факторів

Істотно, що в даній моделі «безробіття» є повністю добровільною - продавці праці, не задоволені поточною ставкою заробітної плати, просто не пропонують до його продажу і вважають за краще дозвілля. Боротися з такою «безробіттям» можна: збільшуючи заробітну платню (приміром, підвищуючи мінімум заробітної плати), можна досягти лише зменшення величини попиту на працю і появи цієї безробіття - людей, які хотіли б працювати за поточною ставкою заробітної плати, але не можуть знайти роботу .

В нашій моделі пропозиції праці час не враховується. Однак існує маса випадків, коли рішення про використання фактора має виробництва довгострокові наслідки. Мова йде в даному випадку про межчасовий виборі.Наприклад, витрати на освіту можуть збільшити майбутні доходи. Такі витрати називаються інвестиціями в людський капітал.Як правило, стійкі відмінності у заробітній платі пояснюються саме різницею в людському капіталі - навичках, освіті, досвіді. Тут споживач повинен вирішити, що він повинен інвестувати в людський капітал (приміром, у навчання та професійну підготовку) і скільки витратити на споживання. Домашнє господарство може розділити цю задачу на дві частини: по-перше, вибрати такі витрати на навчання та професійну підготовку, які забезпечать найвищий за весь життєвий цикл дохід, і, по-друге, вибрати оптимальний розподіл доходу, заощаджень і запозичень протягом всієї життя. Таке «поділ» рішень, як правило, неможливо безринков капіталу.

Ринки трудових ресурсів в принципі відрізняються від товарних ринків. Структура заробітної плати та умови праці, що складаються під впливом сил ринкових, вирішальною мірою визначають рівень добробуту працівників та їх сімей. Не випадково всюди держава приймає саму активну участь у регулюванні праці ринку.

Втручання держави зазвичай обумовлено нездатністю нерегульованого ринку забезпечити оптимальне розміщення трудових ресурсів. При обгрунтуванні такого втручання найчастіше наводять такі міркування: нерівність сторін ринкового трудового контракту, дискримінацію, недостатню інформацію і проблеми з особистим страхуванням від несприятливих умов ринку праці.

Нерівний становище працівника порівняно з фірмою, що приводить до відчуження працівника від його праці, почуття невпевненості в майбутньому і зниження зацікавленості у зростанні ефективності, веде до втрат добробуту, оскільки працівники неохоче витрачають свій час на освоєння навичок, що відповідають конкретним потребам підприємства. Дискримінація на ринку праці означає не лише несправедливість, а й зниження ефективності, оскільки обмежує внесок дискримінованих меншин у виробництво. Втрати ефективності відбуваються й тоді, коли працівники і роботодавці не володіють достатньою інформацією про умови праці, зокрема в питаннях безпеки. Це може призвести до того, що «економія» для окремого підприємства обернеться значно більшими витратами на лікування для суспільства в цілому. І, нарешті, ринок, як правило, не дає можливість працівникам убезпечити себе від ризику тимчасової непрацездатності або настання старості.А це може виразитися в зростанні ціни пропозиції праці (до якої буде включена і ця «премія за ризик») і привести до зворотного результату: зростання нестабільності і скорочення зайнятості.

Майже у всіх країнах уряду встановлюють норми, що передбачають певні умови праці, що забороняють дискримінацію і т.д. Перелік конкретних заходів різний, але майже скрізь він складається з наступних напрямків: законодавче оформлення і захист прав трудящих; захист уразливих груп населення; забезпечення мінімальнбй оплати праці; гарантування прийнятних умов праці, забезпечення стабільного доходу і соціальне страхування трудящих.

Закріплені в законодавстві положення про працю аж ніяк не завжди мають успіх. Деякі форми регулювання ринку праці забезпечують захист лише відносно благополучній категорії працівників «формальної» сектора за рахунок обмеження зайнятості в ньому та витіснення працівників в «неформальний» сектор, підпільні форми зайнятості і т.д. Таку стається тоді, коли встановлений мінімум заробітної плати чи інші стандарти або помітно випереджають реальний рівень розвитку країни, або стають перешкодою для гнучкості ринку праці

Графічно рішення задачі на пошук найкращою комбінації факторів аналогічно вирішення завдання споживацького вибору. Виробнича функція показує, якою максимальний обсяг випуску може бути отриманий при кожній даній комбінації ресурсів xf і ХГ Вона може бути представлена у вигляді ізоквант карти, на якому кожна ізокванта показує всі комбінації ресурсів, що дозволяють отримати даний обсяг випуску. Нахил ізокванти характеризує пропорцію заміни одного ресурсу іншим. Взятий з оберненим знаком тангенс кута нахилу ізокванти (похідна ізокванти як функція х років. Від х () дорівнює граничної норми технічної MRTS заміни. Коли вона зменшується при русі вздовж ізокванти, то ізокванта має характерну, опуклу до початку координат форму.

репродуктивная здоровья